在Ralph H的教室里. 密尔沃基的梅特卡夫学校, 站在黑板前工作的学生中间, MSOE公司成员杰基Herd-Barber ' 84是完全在她的元素. “我的热情是教育和孩子，”她说.

赫德-巴伯在摩托罗拉从事了25年成功的销售管理工作，2009年退休后，他就完全接受了这种激情. 通过参与The Links的密尔沃基分会，这位电气工程专业的校友每周在梅特卡夫花大约20个小时, 合并. 她还花了相当多的时间在密尔沃基成功, 协作社区的努力, 由300多个跨界别组织组成, 该计划旨在改变成年人一起工作的方式，以提高从摇篮到职业生涯的教育成就.

“从在自助餐厅做志愿者到辅导孩子阅读，我什么都做, math and letters; to coaching kids on how to get to high school,”她说。. “我认为，在与校长和老师一起工作的过程中，我把我的一些工程策略和技术带到了学校.”

甚至在她退休之前, 志愿服务是赫德-巴伯生活的重要组成部分，在任何时候，她都在几个董事会任职. 以及强烈的职业道德, 社区服务是她父母在她很小的时候灌输给她的价值观. “他们总是说，如果你能做得更多，你就应该做得更多.”

教育也是她和她丈夫最重要的事情, MSOE校友迈克尔·巴伯1982年, 遗传给他们的孩子. 劳伦·巴伯, 谁是纽约特殊外科医院的骨科医生, 贾斯汀·巴伯, 他获得了硕士学位，在通用电气担任运营管理培训生.

他说：“教育必须向所有儿童敞开大门，让他们能够充分发挥自己的能力,”她说。.

MSOE在2018年春季毕业典礼上授予Herd-Barber荣誉工程博士学位，以表彰她的公民和社区服务, 她对教育的承诺和她对MSOE的持续支持. 当她还是一名学生时，她就与人共同创立了该大学的全国黑人工程师协会，并担任校友会主席和“向上发展”项目的导师.

“我欣赏MSOE如此多的原因之一是因为仆人式领导的机会,”她说。. “当领导者转变思维方式，以服务为先时，他们会激发周围人的目标和创造力, 导致更高的性能和参与, 满足员工. MSOE仍然是一个特殊的地方，我欠这么多. 我在MSOE的经历改变了我的生活.”